Единый бесплатный номер: 8 800 333 96 05
  • 26-летняя история успеха сотрудников и компании. Штат более 700 сотрудников, большая часть работает в компании свыше 10 лет, филиалы и представительства в 18 городах России.

  • Уверенная позиция на рынке. Компания входит в пятерку дистрибьюторов ведущих европейских производителей электроустановочного и электротехнического оборудования − Schneider Electric, ABB, Legrand, Merten, Gira, Jung, Simon, Zamel.

  • Собственное производство НКУ (электрощитов) в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.

  • Член ассоциаций РАЭК (Российская Ассоциация Электротехнических Компаний) и Честная позиция.

  • Система адаптации новых сотрудников

    Вам не придется самостоятельно «добывать» нужную информацию. Наши бизнес-тренеры познакомят с руководством, коллективом, культурой и традициями, помогут разобраться в структуре и бизнес-процессах компании.

  • База корпоративных знаний

    Представьте себе, что даже курс основ электро- и светотехники может быть интересным. После обучения обычная розетка или электрощит станет для вас произведением искусства – понятным и простым.

  • Обучение у производителей

    Ключевые производители отрасли дадут вам глубокие технические знания. Вы не только повысите свою квалификацию и получите соответствующий сертификат, но и увидите своими глазами масштабы и значимость электротехнического рынка.

  • Главный конкурс года

    Наши сотрудники в течение года получают бонусы за свою работу, а выдающийся результат заслуживает особого поощрения: нового автомобиля или путешествия в экзотические страны! Согласитесь, мы умеем мотивировать?

  • Современный комфортный офис

    Как компания, создавшая десятки инженерных систем и знающая об электро- и светотехнике всё, мы не могли обойти стороной наш офис. Ваше рабочее место будет технологичным и корпоративно ярким! У нас нет строгих запретов на оформление: фотография в рамочке или любимый кактус добавят пространствую вокруг вас индивидуальности.

  • Поощрение лучших сотрудников по итогам года

    Темп, Командность, Динамичное вхождение, Достижительность, Проактивность - это далеко не все, что мы ценим, замечаем и с удовольствием поощряем в сотрудниках. В нашей компании каждый человек может найти свою номинацию.

  • Ценности компании и традиции корпоративной культуры

    Работа – это значительная часть жизни, чтобы быть просто «работой». Кто знает, может быть, именно ваши картины украсят стены офиса, а статьи попадут на страницы корпоративного Интранета?

  • Познавательные программы для детей сотрудников

    Дети наших сотрудников посещают музеи, активно участвуют в развивающих и познавательных программах, делятся творчеством. Уверены, что и ваш ребенок вольется в “коллектив”! К слову, многие выросшие дети наших сотрудников сегодня уже стали частью команды.

  • Своевременная выплата заработной платы

    Гарантируем, что вы всегда будете получать вовремя вознаграждение за ваш труд.

Прямая речь

Татьяна Ремнёва Директор службы персонала
Работа в профессиональном коллективе – большая ответственность и большое удовольствие одновременно! Ведь каждый сотрудник имеет возможность в полной мере реализовать свой потенциал и получить огромный опыт коллег.

 «Послушайте, я на самом деле не знаю, куда надо плыть. И все, что я знаю, это то, что если на корабле будут нужные люди и они будут на нужных местах, а ненужные люди останутся на берегу, то мы как-нибудь разберемся, куда плыть, чтобы добраться туда, где нам будет хорошо».
Из книги Д.Коллинза «От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет» 

В основе моей работы лежит принцип «Сначала КТО, а потом ЧТО». Это значит, что мы ищем не специалистов, владеющих определенным навыком, а людей, готовых развиваться и развивать компанию вместе с нами! Многие из тех, кто сегодня работает в нашей компании, вспоминая о трудоустройстве, говорят: «Я почувствовал сразу, что это моё!» И я не исключение.
Связаться

Истории успеха

  • Евгений Давыдов Руководитель направления

    У нас в «Элевел» постоянно учатся – особенностям продукта, новинкам и, конечно, технологиям продаж. Мало в какой компании столько вкладывают в персонал. Думаю, я еще не достиг всех высот в продажах. Честно говоря, хотелось бы идти к ним бесконечно. Ведь если ты достигнешь цели – что тогда делать? Мне безумно интересна электротехника, и я хотел бы добиться в этой сфере экспертного уровня. Мои цели можно описать одним словом – «больше». Больше работать, больше знать, больше зарабатывать – всего больше.

  • Александр Розанов Директор производства

    Я помню «Элевел» совсем молодой компанией. 14 лет мы росли вместе. На рынке все специалисты моего профиля друг друга знают. При встрече они обычно спрашивают один другого: «Ты сейчас где?» Мне этот вопрос уже лет десять никто не задает. В «Элевел» работать комфортно. У нас нет недопониманий. Можно прямо говорить всё, что думаешь. Лично я так и делаю. Главное, предложить свое решение по улучшению ситуации. Конечно, приятно, когда твое мнение учитывается, правда, это еще и большая ответственность.

  • Вера Голикова Вера Голикова Руководитель отдела

    Придя на собеседование в «Элевел», примерно через пять минут я поняла, что очень хочу здесь работать. И вот уже пять лет меня не покидает ощущение, что мне повезло найти свою компанию. Мне никогда не было так интересно. Я начинала с того, что развивала филиалы: ездила по всем городам и весям, меня было не остановить. Сейчас я занимаюсь этой работой в Москве. И это – потрясающий масштаб, здесь работают великие люди, для которых архитектура – искусство. Электротехника – очень интересная сфера, поскольку касается всех, и, прежде всего, меня саму. Лично я смотрю на любую новинку с точки зрения пользователя. И это очень помогает продавать. Вообще, делать “как себе” – простая и безотказно работающая формула качества.  

  • Александр Бугаков Директор филиала

    За 11 лет работы в «Элевел» я понял, что у меня с компанией много общего. Самое главное, что у нас совпадают амбициозные цели. Я ценю «Элевел» за то, что он позволяет мне воплощать в жизнь интересные идеи, за возможность самореализации, за надежных людей, отличных профессионалов, которые со мной работают. Даже в семье профессиональные навыки и опыт помогают мне: на работе я – директор, а дома у меня четверо детей, и ими тоже надо в какой-то степени управлять.

  • Елена Бельщикова Руководитель офиса продаж

    «Элевел» – мое единственное место работы. Я пришла сюда совсем юной, после института, 15 лет назад, и с тех пор у меня не было ни одного повода уйти из компании, ни единого момента, когда мне было неинтересно. «Элевел» – это часть меня: прекрасные профессионалы и яркие личности, с которыми я начинала работать, формировали меня как человека. Почти все мои друзья – одновременно и мои коллеги. Даже место, где я живу, связано с «Элевел»: ведь я выбирала квартиру рядом с работой.

Выбери работу по себе

Если Вы не нашли подходящую вакансию, но вам интересна работа в нашей компании, то просто напишите нам

Всегда рады видеть в нашей команде ответственных профессионалов. Даже если сейчас у нас нет подходящей вакансии, отправьте свое резюме, возможно, мы не сможем отказать:)

Как поступить, если...

  • Вы хотите вернуться на прежнюю работу

    Допустим, вы работаете в компании. Как это всегда бывает, что-то вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Вы принимаете решение поменять работу – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц понимаете, что вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место. Оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли? Для начала напомните себе причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Поменяли ли вы свое отношение к этим причинам? Это и будет ответ на ваш вопрос.

  • Вы не знаете, как подготовиться к собеседованию

    Независимо от того, в какую компанию вы приходите на собеседование, есть общепринятые нормы, соблюдение которых вам точно не помешает. Представьте: ваше резюме рассмотрели, и вас пригласили  приглашены на собеседование. Помните, что поиски работы – это период, когда особенно важно соблюдать все договоренности. Нарушение этикета, например, опоздание на интервью, может существенно сказаться на вашей деловой репутации. Не будет лишним познакомиться заранее с деятельностью компании, источником информации может стать корпоративный сайт или другие электронные ресурсы. Офисный дресс-код – неотъемлемая часть делового этикета. Явиться на собеседование в неподобающей одежде – значит показать себя человеком, пренебрегающим элементарными правилами поведения.

  • Вы не понимаете, зачем заполнять анкету, если есть резюме

    Все просто: анкетирование – это один из значимых методов подбора персонала. Опытный HR-менеджер вполне может оценить вас уже по тому, как вы заполняете анкету. Быстро или медленно? Подробно или в общих чертах? Например, если соискателя попросили ответить на все вопросы, а он пропустил часть из них, его могут счесть необязательным человеком, игнорирующим просьбы коллег и поручения начальства. Наконец, анкета демонстрирует уровень грамотности для должностей, на которых это особенно актуально. Ведь анкету, в отличие от резюме, нельзя проверить с помощью текстового редактора.

  • Вам нравится вакансия, но не хватает опыта, навыков или профессиональных знаний

    Мы всегда готовы к диалогу! Если чувствуете, что это «ваша» вакансия, но чего-то не хватает, если мы видим ваши «горящие глаза» и желание развиваться в этом направлении, мы пойдем вам навстречу! Если позволяет ресурс, мы научим: поделимся знаниями и опытом или отправим на обучение. Если такой возможности у нас пока нет, мы подскажем и дадим ориентиры: в каком направлении вам двигаться, чтобы добиться поставленной цели. Если не знаете, пробовать или нет – обязательно пробуйте!